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  • 設計彈性福利計劃的一般步驟
  • 來源:泊頭招工吧    添加時間:2014-04-07    瀏覽次數:1305 次

        彈性福利計劃往往聽起來十分誘人,然而在實際工作中要想設計一個合理科學、可操作性強的彈性福利計劃,卻并不那么容易, 必須全面考慮企業戰略、公司福利預算、員工的需求調查分析、福利項目的分析與評估、福利項目的管理等一系列因素。在方案的設計時,設計者一定要明白,一個優秀的彈性福利計劃并非要把所有可能的福利項目都包含進去,但它一定要符合企業的之具體情況,同時能夠滿足企業內絕大部分員工之實際需要。要想做到這樣,在正式設計方案之前必須進行員工的需求調查,從而確定員工對不同福利項目之需求情況,為設計工作提供實際依據。利用對員工需求調查與分析, 我們能夠對不同年齡、層級的員工需求有一個清晰了解,然后結合公司戰略與員工需求,從而確定總體預算、制定彈性福利政策、具體方案等,接著不斷討論、修改,從而最終確定彈性福利的方案。為保證彈性福利方案切實有效,還必須定期對方案執行的效果做評估,主要就是看方案在實施前后的員工滿意度與離職率的變化情況。假如說在方案實施后,員工滿意度上升比較明顯、離職率下降也比較明顯,就說明方案有效,否則,就要檢討方案的設計是否能夠真正反映員工需求。特別需要注意的是,即便一個彈性福利的設計非常成功,但計劃也不是永遠一成不變的,隨著社會經濟發展,需求也會隨之產生變化,而彈性福利也應不斷滿足人們變化的需要。也就是說,彈性福利自身一定要與時俱進,不斷發展完善。  
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