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  • 離職申請簽署丨是否立即生效
  • 來源:泊頭招工寶    添加時間:2018-05-09    瀏覽次數:598 次


離職申請簽署丨是否立即生效

案情簡要

楊某于20l2年3月5日入職R公司,工作崗位是服務員。雙方已簽訂書面勞動合同,合同期限從2013年1月1日起至2013年12月31日止。


R公司主張,楊某以個人原因于2014年1月2日以書面形式向其處提出辭職。楊某工作到2014年1月22日,其處于2014年1月24日起以“暫停營業”為由通知楊某放假,并停止正常營業,已結清楊某的工資。對此R公司提交了楊某的《離職申請書》予以佐證。


楊某確認R公司提交的《離職申請書》上的簽名的真實性,但辯稱其在上簽名非其本人真實意思表示。

后雙方發生爭議。


法官思維

本案的焦點問題是對楊某的《離職申請書》是否具有法律效力。具體剖析如下:


本案中,楊某已確認R公司提交的《離職申請書》上簽名的真實性,楊某作為完全民事行為能力人,應對其簽署的書面材料承擔相應的法律責任,故采信該《離職申請書》,并以此認定R公司于2014年1月24日停止正常營業之日楊某以個人原因提出辭職并終止勞動關系。


2014年1月24日R公司停止營業,并結算楊某工資,楊某離開R公司處,可認定雙方勞動關系解除的時間為2014年1月24日。楊某訴請R公司支付違法解除勞動關系的經濟補償金的依據不足,應不予支持。


判決結果

判決駁回楊某的訴訟請求。


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